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Premier échange gratuit d'environ 30 minutes avec Xavier Berjot, avocat au barreau de Paris depuis 2001. Intervention dans toute la France.
Échange confidentiel, couvert par le secret professionnel. Votre employeur n'en est pas informé.
Rupture conventionnelle proposée, discussion sur un départ négocié, incitation à partir : avant de répondre, un avocat évalue votre situation et vos droits. Le montant de l'indemnité, la date de départ et les clauses de l'accord se négocient.
Vous envisagez un départ sans démissionner. Le cabinet évalue votre marge de négociation et la voie la plus adaptée à votre situation : rupture conventionnelle ou départ négocié par transaction.
Convocation à un entretien préalable, mise à pied conservatoire ou lettre de licenciement : les délais sont courts. Le cabinet vérifie la régularité de la procédure et le motif invoqué, puis négocie ou conteste pour défendre vos droits.
Xavier Berjot est avocat au barreau de Paris depuis 2001. Il a fondé Sancy Avocats pour exercer un droit du travail exigeant, en conseil comme au contentieux. Son activité est exclusivement consacrée au droit du travail et de la Sécurité sociale. Il accompagne les salariés et les cadres dans la négociation de leur départ et la défense de leurs droits. Chaque dossier, qu'il s'agisse d'une rupture conventionnelle, d'un licenciement ou d'un départ négocié, est traité avec la même rigueur. Pour le traitement des litiges, le cabinet s'appuie sur un réseau d'avocats postulants et plaidants partenaires, qui assurent la représentation et la plaidoirie devant les juridictions, partout en France. Xavier Berjot est l'auteur de cinq ouvrages publiés aux éditions AFNOR et contribue régulièrement au Lamy Social, au Village de la Justice, à la Grande Bibliothèque du Droit, à SocialCSE, à FocusRH. Il fédère 43 000 professionnels sur LinkedIn.
Un premier échange d'environ 30 minutes avec Xavier Berjot pour analyser votre situation : contexte, ancienneté, rémunération, procédure éventuelle. Il vous donne une vision claire de vos droits, des délais à respecter et des options possibles.
Négociation d'un départ, rupture conventionnelle, contestation d'un licenciement ou saisine du conseil de prud'hommes : la voie la plus adaptée est définie avec vous et les demandes sont chiffrées. Les honoraires sont fixés par écrit avant toute démarche.
Le cabinet suit chaque étape et négocie avec votre employeur afin d'obtenir les meilleures conditions. En cas de contentieux, il s'appuie sur un réseau d'avocats plaidants, partout en France, pour vous représenter jusqu'au terme de la procédure.
