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Votre direction a déjà évoqué un départ. Sans accompagnement, vous risquez d'accepter une proposition très en dessous de ce que vous pourriez obtenir. Un avocat fait souvent doubler ou tripler l'indemnité initiale.
Vous avez reçu une convocation à entretien préalable, une mise à pied ou une lettre de licenciement. Chaque délai compte. Nous vérifions la régularité de la procédure et contestons ce qui peut l'être pour protéger vos droits et vos indemnités.
Une indemnité vous a été proposée ou versée. Sans accompagnement, vous risquez d'accepter bien moins que ce à quoi vous avez droit. Un avocat fait souvent doubler ou tripler le montant obtenu.
Xavier Berjot est avocat au barreau de Paris depuis 2001. Il a fondé Sancy Avocats pour exercer un droit du travail exigeant, en conseil comme au contentieux. Son activité est exclusivement consacrée au droit du travail et de la Sécurité sociale, au service des employeurs, des cadres et dirigeants et des représentants du personnel. Chaque dossier, qu'il s'agisse d'une rupture conventionnelle, d'un licenciement, d'un accord d'entreprise ou d'une information-consultation, est traité avec la même rigueur. Pour le traitement des litiges, le cabinet s'appuie sur un réseau d'avocats postulants et plaidants partenaires, qui assurent la représentation et la plaidoirie devant les juridictions, partout en France. Xavier Berjot est l'auteur de cinq ouvrages publiés aux éditions AFNOR et contribue régulièrement au Lamy Social, au Village de la Justice, à la Grande Bibliothèque du Droit, à SocialCSE, à FocusRH. Il fédère 43 000 professionnels sur LinkedIn.
Un premier échange de 30 minutes avec Xavier Berjot pour analyser votre situation : convocation, motif invoqué, procédure engagée. Vous repartez avec une lecture claire de vos droits, des délais à respecter et des options possibles.
Contestation du motif, irrégularités de procédure, négociation d'un départ ou saisine des prud'hommes : nous définissons ensemble la voie la plus favorable et chiffrons ce que vous pouvez réellement obtenir. Honoraires connus et écrits avant toute démarche.
Le cabinet pilote chaque étape et négocie face à votre employeur pour maximiser vos indemnités. En cas de contentieux, le cabinet s'appuie sur un réseau d'avocats plaidants partout en France pour vous représenter jusqu'au bout.
