Lorsque l'employeur commet des manquements suffisamment graves pour empêcher la poursuite du contrat (salaire impayé, harcèlement, modification unilatérale du contrat), le salarié dispose de deux voies : la prise d'acte, qui rompt immédiatement le contrat, et la demande de résiliation judiciaire, qui permet de rester en poste pendant la procédure. Si les manquements sont reconnus, la rupture produit les effets d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse, voire nul.
Ces voies sont risquées : une prise d'acte injustifiée produit les effets d'une démission. Le cabinet évalue la gravité des manquements et la solidité des preuves avant toute décision, et privilégie souvent une négociation préalable.
L'employeur ne verse plus régulièrement le salaire. Le cabinet évalue l'opportunité d'une prise d'acte.
Vos fonctions ont été vidées de leur contenu sans votre accord. Le cabinet engage une demande de résiliation judiciaire.
L'employeur n'a pas réagi aux alertes. Le cabinet construit la demande de rupture aux torts de l'employeur.
Le premier échange est gratuit. 30 minutes pour comprendre votre situation, identifier les enjeux et vous orienter. Sans engagement.
