Recrutement et contrats de travail

Le contrat de travail fixe les règles du jeu pour toute la durée de la relation. Un CDD conclu hors des cas autorisés peut être requalifié en CDI, une clause de mobilité ou de non-concurrence mal rédigée est inopposable, et l'emploi d'un salarié étranger sans autorisation de travail valable expose l'entreprise à des sanctions administratives et pénales.

Le cabinet sécurise vos recrutements dès l'origine : choix du contrat adapté, rédaction des clauses sensibles, période d'essai, formalités d'embauche et vérifications préalables pour les salariés étrangers. Vous disposez de contrats types conformes à votre convention collective et à votre organisation.

Exemples d'intervention

• Rédaction de contrats types (CDI, CDD, temps partiel, forfait-jours, télétravail)
• Sécurisation des clauses de mobilité, de non-concurrence, d'exclusivité et de confidentialité
• Encadrement de la période d'essai et de son renouvellement
• Vérification des motifs de recours au CDD et à l'intérim
• Démarches d'autorisation de travail et vérification des titres des salariés étrangers
• Défense en cas de demande de requalification

Cas typiques

Les CDD successifs

Un salarié enchaîne les CDD sur le même poste. Le risque de requalification est réel : le cabinet analyse les motifs de recours et sécurise la suite de la relation.

Le recrutement d'un salarié étranger

Le candidat retenu est de nationalité étrangère. Le cabinet vérifie son droit au travail et accompagne les démarches nécessaires avant l'embauche.

Le cadre clé à protéger

Le poste donne accès à la clientèle et aux savoir-faire. Le cabinet rédige des clauses de non-concurrence et de confidentialité valables et proportionnées.