Depuis le 26 octobre 2025, l’entretien professionnel a laissé place à l’entretien de parcours professionnel, que tout employeur doit organiser quel que soit son effectif. Le salarié en bénéficie au cours de sa première année dans l’entreprise, puis tous les quatre ans, et à son retour de certains congés. Tous les huit ans, l’entretien dresse un état des lieux récapitulatif de son parcours. Dans les entreprises d’au moins 50 salariés, l’absence des entretiens et de toute formation non obligatoire sur cette période oblige l’employeur à abonder le compte personnel de formation de 3 000 euros.
La loi n° 2025-989 du 24 octobre 2025 portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l’emploi des salariés expérimentés et relatif à l’évolution du dialogue social a renommé la division du Code du travail consacrée à l’entretien professionnel, désormais intitulée « Entretien de parcours professionnel », et a réécrit son régime (L. n° 2025-989 du 24-10-2025, art. 3). À défaut de date particulière, ces dispositions sont entrées en vigueur le 26 octobre 2025, lendemain de la publication de la loi au Journal officiel.
Le décret n° 2026-39 du 28 janvier 2026 relatif à la période de reconversion et aux entretiens professionnels en a tiré les conséquences réglementaires, en portant notamment de six à huit ans la période de référence de l’abondement correctif (D. n° 2026-39 du 28-1-2026, art. 3).
Les entreprises ou les branches qui avaient conclu un accord sur la périodicité des entretiens doivent engager sa révision ; la nouvelle rédaction du Code du travail s’applique à ces accords à compter du 1er octobre 2026 (L. n° 2025-989 du 24-10-2025, art. 3).
En revanche, la loi ne comporte pas, pour les salariés présents dans l’entreprise, de disposition transitoire expresse sur le décompte des périodes en cours sous l’ancien régime. Faute de précision administrative lue à la date de rédaction, il est recommandé de prendre comme point de départ le dernier entretien réalisé et de vérifier les éventuelles précisions du ministère du Travail.
À l’occasion de son embauche, le salarié est informé qu’il bénéficie d’un entretien de parcours professionnel avec son employeur au cours de la première année suivant son embauche ; tout salarié restant dans l’entreprise en bénéficie ensuite « tous les quatre ans » (C. trav. art. L. 6315-1). L’obligation s’applique dès le premier salarié, sans condition d’effectif.
Un accord d’entreprise ou, à défaut, de branche peut prévoir d’autres modalités et une autre périodicité, « sans que celle-ci excède quatre ans » (C. trav. art. L. 6315-1). Un salarié embauché le 1er mars 2026 doit ainsi avoir son premier entretien avant le 1er mars 2027 ; si celui-ci a lieu le 15 février 2027, le suivant doit intervenir au plus tard le 15 février 2031.
L’entretien est proposé systématiquement au salarié qui reprend son activité à l’issue d’un congé de maternité, d’adoption, supplémentaire de naissance, parental d’éducation, de proche aidant, sabbatique, d’une période de mobilité volontaire sécurisée, d’une période d’activité à temps partiel, d’un arrêt longue maladie ou d’un mandat syndical, sauf s’il en a bénéficié dans les 12 mois précédant la reprise (C. trav. art. L. 6315-1).
Le texte prévoit aussi un entretien dans les 2 mois suivant la visite médicale de mi-carrière et un entretien, le premier intervenant au cours des 2 années qui précèdent le 60e anniversaire du salarié, qui porte sur le maintien dans l’emploi et les aménagements de fin de carrière (C. trav. art. L. 6315-1).
L’entretien porte sur les points suivants :
L’entretien de parcours professionnel « ne porte pas sur l’évaluation du travail du salarié » (C. trav. art. L. 6315-1). Il est donc recommandé de le distinguer de l’entretien annuel d’évaluation, par un support et un compte rendu séparés.
L’entretien est organisé par l’employeur et réalisé par un supérieur hiérarchique ou un représentant de la direction, pendant le temps de travail ; il donne lieu à un document écrit dont une copie est remise au salarié (C. trav. art. L. 6315-1). Dans les entreprises de moins de 300 salariés, l’employeur peut bénéficier d’un conseil de proximité de l’opérateur de compétences (C. trav. art. L. 6315-1).
Les actions de formation engagées à l’issue de ces entretiens alimentent, dans les entreprises d’au moins 50 salariés, un bilan versé dans la base de données économiques, sociales et environnementales (C. trav. art. L. 2312-18).
« Tous les huit ans, l’entretien de parcours professionnel [...] fait un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié », le premier pouvant intervenir sept ans après l’entretien de première année (C. trav. art. L. 6315-1). Il vérifie que le salarié a bénéficié des entretiens prévus et apprécie s’il a suivi au moins une action de formation, acquis des éléments de certification ou bénéficié d’une progression salariale ou professionnelle (C. trav. art. L. 6315-1).
Dans l’exemple précédent, le premier état des lieux peut intervenir à partir du 15 février 2034. Ces actions s’inscrivent dans l’obligation plus large de formation professionnelle des salariés.
Dans les entreprises d’au moins 50 salariés, lorsque, au cours de ces huit années, le salarié n’a pas bénéficié des entretiens prévus et d’au moins une formation autre qu’une formation obligatoire, son compte personnel de formation est abondé (C. trav. art. L. 6315-1). L’effectif s’apprécie selon le Code de la sécurité sociale, avec la règle des cinq années civiles consécutives (CSS art. L. 130-1).
L’abondement est de 3 000 euros, versé par l’employeur à la Caisse des dépôts et consignations au plus tard le dernier jour du trimestre civil suivant la date de l’entretien pris en compte (C. trav. art. R. 6323-3). Si l’état des lieux du 15 octobre 2034 constate ce double manquement, la somme doit être versée au plus tard le 31 mars 2035. À défaut de versement après mise en demeure, l’employeur verse au Trésor public le montant dû majoré de 100 % (C. trav. art. L. 6323-13).
À compter du 1er janvier 2027, ce dernier article est réécrit par l’ordonnance n° 2025-1247 du 17 décembre 2025 portant recodification de la taxe sur la valeur ajoutée, dont la nouvelle rédaction, telle que publiée sur Légifrance, maintient l’abondement et la majoration de 100 % et ne paraît modifier que le renvoi relatif au recouvrement du versement (Ord. n° 2025-1247 du 17-12-2025, art. 38). Le manquement à l’obligation de formation peut en outre fonder une demande de dommages-intérêts, à condition que le salarié prouve son préjudice, selon les règles exposées à propos de l’obligation de formation de l’employeur.
Pour l’employeur, il est dès lors recommandé de tenir un calendrier des entretiens par salarié, de conserver chaque compte rendu signé et de tracer les formations suivies.
Xavier Berjot, avocat associé, Cabinet SANCY Avocats. État du droit au 12 novembre 2026.
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