Le salaire minimum d'un agent de sécurité dépend de son coefficient et sert de base à plusieurs primes de la branche, ce qui impose à l'employeur de connaître la grille applicable et sa position par rapport au Smic. Au 23 octobre 2026, la grille en vigueur est celle fixée au 1er janvier 2026 par l'accord triennal du 25 septembre 2023, dont tous les minima dépassent le Smic, aucun accord salarial pour 2027 n'étant publié.
La convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité (IDCC 1351) renvoie aux accords de salaires pour la fixation des minima (CCN prévention sécurité annexe III). L'accord du 25 septembre 2023 a revalorisé les minima de 5 % à son entrée en vigueur, le 1er janvier 2024, de 3,2 % au 1er janvier 2025 et de 2,8 % au 1er janvier 2026, les primes et indemnités indexées suivant les mêmes taux (Accord du 25-9-2023 art. 2 et art. 4). Il est étendu par arrêté du 20 décembre 2023 et s'applique à tous les employeurs de la branche, y compris ceux de moins de 50 salariés (Accord du 25-9-2023 art. 1er).
La grille applicable au 23 octobre 2026, pour 151,67 heures par mois, s'établit ainsi (Accord du 25-9-2023 annexe 3) :
Le niveau 1 et le premier échelon du niveau 2 ne comportent aucune valeur dans la grille, dont le premier palier est le coefficient 120. Le minimum du cadre en position I est inférieur à celui de l'agent de maîtrise AM 255 (3 529,58 euros) : cette particularité résulte de la grille elle-même. En matière de salaires minima hiérarchiques, la branche prévaut sur un accord d'entreprise, sauf garanties au moins équivalentes (C. trav. art. L. 2253-1). Le minimum garanti à un agent dépend de la dénomination de son emploi repère, qui constitue « la référence pour la garantie du salaire minimum conventionnel » (Accord du 26-9-2016 art. 2) ; le coefficient de chaque emploi est exposé dans la fiche sur la classification des emplois. Les minima de 2025, de 1 832,54 euros au coefficient 120, ne s'appliquent plus depuis le 1er janvier 2026 (Accord du 25-9-2023 annexe 3).
Le Smic horaire s'élève à 12,31 euros depuis le 1er juin 2026, soit 1 867,02 euros par mois sur la base de 35 heures hebdomadaires (Arrêté du 22-5-2026). Le premier minimum de branche, 1 883,85 euros au coefficient 120, représente 12,42 euros de l'heure : au 23 octobre 2026, aucun minimum conventionnel n'est inférieur au Smic, l'écart au coefficient 120 étant de 16,83 euros par mois. Ce coefficient ne peut d'ailleurs être maintenu plus de 6 mois, l'agent passant ensuite au coefficient 130 (Avenant du 31-8-2018 art. 2).
Si le salaire horaire contractuel devient inférieur au Smic, l'employeur verse un complément pour l'y porter (C. trav. art. D. 3231-5). La comparaison retient le salaire d'une heure de travail effectif, « compte tenu des avantages en nature et des majorations diverses ayant le caractère de fait d'un complément de salaire », à l'exclusion des remboursements de frais, des majorations légales pour heures supplémentaires et de la prime de transport (C. trav. art. D. 3231-6). L'indemnité de panier conventionnelle ayant été qualifiée de remboursement de frais pour l'assiette des congés payés (Cass. soc. 23-3-2016, n° 14-26.537, arrêt non publié), elle paraît devoir être écartée de cette comparaison, sans que l'arrêt ait statué sur ce point.
L'accord de 2023 ne définit pas les éléments de rémunération à comparer au minimum conventionnel lui-même, et aucune stipulation de branche ne précise ce point.
Plusieurs éléments de paie se calculent sur la grille. La prime d'ancienneté des non-cadres est assise « sur le salaire minimal conventionnel de la qualification » (CCN prévention sécurité art. 9.03), comme l'expose la fiche sur la prime d'ancienneté. Les heures de travail entre 21 heures et 6 heures sont majorées de 10 % « du taux horaire minimum conventionnel du salarié concerné » (Avenant du 25-9-2001 art. 1er).
Les montants indexés sur la grille s'établissent au 23 octobre 2026 à 4,48 euros pour l'indemnité de panier, 6,87 euros pour celle de l'annexe VIII, 1,41 euro par heure pour l'indemnité d'entretien du chien et 8,78 euros nets par mois pour l'entretien des tenues (Accord du 25-9-2023 annexe 3). L'indemnité de transport du chien est en revanche indexée sur l'évolution du barème kilométrique fiscal (Annexe IV art. 7). Le montant de 4,36 euros encore écrit dans l'annexe IV est celui de 2025 ; le régime du panier est détaillé dans la fiche sur la prime de panier.
Aucun accord salarial pour 2027 n'était publié au 23 octobre 2026. L'accord de 2023 étant conclu pour une durée indéterminée (Accord du 25-9-2023 art. 4), sa grille de 2026 demeure applicable tant qu'un nouvel accord n'est pas entré en vigueur. Les signataires se sont engagés à se revoir dans les 2 mois si les conditions économiques venaient à déséquilibrer l'accord (Accord du 25-9-2023 préambule), et la convention prévoit 2 réunions paritaires annuelles sur les minima (CCN prévention sécurité art. 8.02). Toute revalorisation du Smic devra être comparée en premier lieu au coefficient 120, dont l'écart avec le salaire minimum légal est le plus faible. Le chapitre sur la classification et la rémunération des agents de sécurité réunit les autres règles de paie.
Xavier Berjot, avocat associé, Cabinet SANCY Avocats. État du droit au 23 octobre 2026.
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