La classification des ouvriers du BTP, c’est-à-dire du bâtiment et des travaux publics, n’est pas la même dans ces deux secteurs. Les ouvriers du bâtiment sont répartis en quatre niveaux et sept positions, du coefficient 150 au coefficient 270, tandis que ceux des travaux publics le sont en quatre niveaux et sept positions, du coefficient 100 au coefficient 180. Dans les deux cas, le classement dépend des fonctions réellement exercées, appréciées selon quatre critères, et certains diplômes donnent droit à un classement minimal à l’embauche. Le coefficient détermine le salaire minimum régional : une erreur de classement expose l’employeur à des rappels de salaire sur trois ans.
Les deux conventions des ouvriers du bâtiment du 8 octobre 1990, l’une pour les entreprises jusqu’à 10 salariés, l’autre pour celles de plus de 10 salariés, comportent une classification en grande partie identique, entrée en vigueur le 1er mai 1991 (CCN ouvriers du bâtiment plus de 10 salariés art. 12.9). La grille comporte quatre niveaux d’emplois définis par quatre critères, « sans priorité, ni hiérarchie » : le contenu de l’activité, l’autonomie et l’initiative, la technicité, et la formation, l’adaptation et l’expérience (CCN ouvriers du bâtiment plus de 10 salariés art. 12.2).
Les niveaux et les coefficients sont les suivants :
Le niveau IV accueille donc deux profils distincts, l’expert technique et le chef d’équipe, au même coefficient. Un ouvrier qui encadre ponctuellement un apprenti ne devient pas pour autant chef d’équipe : le niveau III prévoit déjà que le compagnon peut être assisté d’autres ouvriers et transmettre son expérience.
Les titulaires d’un certificat d’aptitude professionnelle (CAP), d’un brevet d’études professionnelles (BEP) ou d’un diplôme équivalent sont classés au niveau II, coefficient 185 ; à l’issue d’une période maximale de 9 mois, réduite à 6 mois en cas d’expérience antérieure en entreprise, notamment par l’apprentissage, ils sont confirmés ou classés plus haut (CCN ouvriers du bâtiment plus de 10 salariés art. 12.4).
Les titulaires d’un brevet professionnel, d’un brevet de technicien ou d’un baccalauréat professionnel ou technologique sont classés au niveau III, position 1, coefficient 210, puis, après 18 mois au plus, à un niveau ou une position supérieurs selon leurs aptitudes. L’ouvrier qui a préparé un CAP du bâtiment dans l’entreprise sans l’obtenir est classé au moins au niveau I, position 2, coefficient 170 (CCN ouvriers du bâtiment plus de 10 salariés art. 12.4). La rémunération des apprentis relève, quant à elle, du régime propre à l’apprentissage dans le BTP.
Les ouvriers des niveaux III et IV titulaires de deux diplômes du bâtiment de spécialités différentes ou connexes, ou de connaissances équivalentes acquises par l’expérience, qui mettent habituellement en œuvre ces techniques, perçoivent une rémunération « au moins égale à 110 % du salaire conventionnel correspondant à leur coefficient » (CCN ouvriers du bâtiment plus de 10 salariés art. 12.5). En Normandie, où le coefficient 210 est fixé à 2 065,63 euros par mois depuis le 1er avril 2026, un compagnon polyvalent de ce coefficient doit ainsi percevoir au moins 2 272,19 euros (Accord Normandie du 10-2-2026 art. 2).
L’employeur doit examiner les possibilités d’évolution de chaque ouvrier au plus tard 2 ans après son entrée, puis tous les 2 ans, et lui en communiquer le résultat. Un ouvrier peut effectuer occasionnellement des tâches du niveau supérieur, mais sa promotion doit intervenir dès qu’il les accomplit de façon habituelle, et l’ouvrier occupé régulièrement à des travaux de plusieurs niveaux est classé au plus élevé (CCN ouvriers du bâtiment plus de 10 salariés art. 12.6). Dans les entreprises de plus de 10 salariés, cet examen porte aussi sur l’accès des ouvriers de niveau IV à un poste d’ETAM, précision absente de la convention des entreprises jusqu’à 10 salariés (CCN ouvriers du bâtiment jusqu’à 10 salariés art. 12-6).
La convention collective nationale des ouvriers des travaux publics du 15 décembre 1992 intègre l’accord collectif national du 10 octobre 1988 et retient quatre critères classants : la responsabilité dans l’organisation du travail, l’autonomie et l’initiative, la technicité, et la formation et l’expérience (CCN ouvriers des travaux publics art. 12.1). La grille comprend « 4 niveaux de qualification, à l’intérieur desquels se situent 7 positions » (CCN ouvriers des travaux publics art. 12.2) :
Les coefficients des travaux publics ne sont donc pas comparables à ceux du bâtiment : un compagnon classé au coefficient 150 dans les travaux publics n’a rien de commun avec un ouvrier d’exécution classé au coefficient 150 dans le bâtiment.
Les titulaires d’un CAP ou d’un BEP sont classés au niveau II, position 1, avec une période probatoire de 6 mois au plus ; ceux d’un brevet professionnel, d’un brevet de technicien ou d’un baccalauréat technologique au niveau II, position 2, avec 18 mois de probation, et ceux d’un baccalauréat professionnel au même niveau, avec 12 mois de probation ; la période est réduite de moitié en cas de formation continue à la demande de l’employeur (CCN ouvriers des travaux publics art. 12.5).
La polyvalence n’est reconnue qu’aux niveaux III et IV et ouvre droit à 5 points supplémentaires au niveau III et à 10 points au niveau IV, sans changement de qualification (CCN ouvriers des travaux publics art. 12.3). Un chef d’équipe polyvalent classé au coefficient 165 est ainsi rémunéré au moins sur la base du coefficient 170. La situation de chaque ouvrier est examinée au plus tard 2 ans après son entrée, puis tous les 2 ans, et l’accès aux postes d’ETAM est étudié à partir des niveaux III et IV (CCN ouvriers des travaux publics art. 12.4).
La qualification d’un salarié s’apprécie au regard des fonctions qu’il exerce réellement et de la définition des emplois donnée par la convention collective ; le salarié qui revendique une autre classification doit démontrer qu’il assure effectivement, de façon habituelle, des tâches et responsabilités relevant de celle-ci (Cass. soc. 10-7-2024, n° 23-15.453, publié au Bulletin sur un autre point). L’intitulé du poste porté au contrat ne suffit donc pas.
Le coefficient détermine le salaire minimum, fixé au niveau régional pour les ouvriers du bâtiment comme pour ceux des travaux publics, et figure dans les barèmes des salaires minima des ouvriers du bâtiment et des ouvriers des travaux publics. L’action en paiement du salaire se prescrit par 3 ans à compter du jour où le salarié a connu ou aurait dû connaître les faits, et la demande peut porter sur les sommes dues au titre des 3 dernières années ou, en cas de rupture, des 3 années qui la précèdent (C. trav. art. L. 3245-1).
Il est dès lors recommandé à l’employeur :
Les ouvriers qui accèdent à des fonctions d’encadrement ou de technicien relèvent ensuite de la classification des employés, techniciens et agents de maîtrise (ETAM) et des cadres du BTP.
Xavier Berjot, avocat associé, Cabinet SANCY Avocats. État du droit au 7 novembre 2026.
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